为进一步落实学校2017年毕业生就业创业工作会议精神，不断构建和完善用人单位与毕业生双向选择平台，力促毕业生充分就业， 3月31日，我校在校本部篮球场成功举办2017届毕业生供需见面会。学校领导王长松、王庆宝、徐淑凤、刘太来、王鹏程、姜振家到见面会现场指导并与参会单位进行亲切交流。

党委书记王长松与用人单位亲切交流

副院长王庆宝、徐淑凤，纪委书记刘太来亲临现场指导工作

副院长王鹏程、姜振家亲临现场指导工作

本次见面会共有来自全国17个省市区的582家用人单位到校参会,比去年增加11家，为历年参会规模之最。参会单位中有医院203家、医药企业81家、其他企业298家。一次性为毕业生提供有效就业岗位21385个，其中研究生岗位3641个，供需比超过14：1；本科岗位13265个，去除升研因素，岗位供需比超过3.5：1；专科岗位数量达到4479个，供需比超过了5:1。

与历年相比，本届双选会呈现出以下三面特点：一是参会单位规模、数量、质量较往年大幅提升。今年参加供需见面会的三甲医院数量、世界500强的大型企业、医药企业明显增多。为了做好毕业生就业工作，学生工作处针对学校专业特点，提早确立了“巩固医学核心市场、挖掘非医专业潜在市场、拓宽带动边缘市场”的就业策略，积极开拓省内、省外两个就业市场，积极参加各种形式的毕业生就业推介活动，大大提升了社会对我校各个专业的认知度，基本上改变了用人单位对我校“单科医学院校”的认知，对于我校非医学类专业的认知程度明显提升。毕业生在各单位的优异表现也让用人单位对学校的认可度大大提升，吸引了大量单位到校招聘毕业生。我校供需见面会的规模逐年扩大，成为了“立足鲁中、面向山东、辐射全国”的、省内具有一定影响力的以医药卫生类为主体的大型综合就业市场，受到了区域内多所高校的毕业生和用人单位的特别关注。学校还主动加强校地对接，努力服务中小微企业。先后与山东荣成、浙江绍兴等地建立人才资源战略合作关系，主动为地方经济发展服务。二是用人单位的用人需求与毕业生的就业期望间的差距依然明显。当前，在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，用人单位对于基层基础岗位的需求，已经由单纯体力型向“体力+智力”型转变，设置了大量的面向高校毕业生的基层岗位，但毕业生往往更倾向于管理类、行政类等非基层岗位，没有从基层做起的意愿，导致了一方面用人单位无人可招，另一方面毕业生无业可就的矛盾现象。这也提示我们的毕业生，要适时改变就业观念，立足自身实际，敢于从基层干起，勇于到一线接受锻炼，在实践中提升自己的核心竞争力。三是新兴行业的用工需求大量增加。前来参会的养老服务机构、电商、生物科技、信息技术等相关单位都有大量用人需求，虽然这些单位现在刚出于起步阶段，但是发展潜力巨大，属于朝阳产业。下一步仍需积极转变学生就业观念，加大教育培训，给予毕业生正确引导和指导，使之能正确认知发展方向，提升学生就业综合竞争力。

2017年，我校共有毕业生6140人，其中，硕士研究生247人，本科生4982人，专科生911人。开学初，学校召开了2017年毕业生就业创业工作会议，全面部署了2017年毕业生就业创业工作，提出了“努力提高就业服务水平，确保毕业生就业人数继续增加，初次就业率基本稳定”的就业目标。从2016年十月份至今，学工处及各院系就已先后接待和组织了80余家用人单位到校举行校园专场招聘会。本次供需见面会，我校充分发挥新媒体的强大辐射功能，发布招聘会信息、就业资讯、就业政策、就业创业指导等信息，有效扩大信息覆盖面。同时新推出微信公众平台的参会单位信息查询系统，此功能推出更加贴近学生与用人单位需求，提升了服务学生和用人单位的实效性和针对性。随后，学生处还将继续组织多场校园专场招聘会及就业专题讲座，紧紧围绕“就业是最大的民生”的主题，继续为毕业生提供高效优质的就业服务，力争实现毕业生多领域、宽口径、高质量就业。

（供稿：学工处 通讯员：杜伟 摄影：任纬兵 姜珊 钱伟韵 编辑：任纬兵）